Prima di candidarti
La fase preliminare richiede un'attenta analisi della posizione di interesse. Prima di inviare la candidatura assicurati di leggere attentamente la mission e i requisiti della posizione: dietro un titolo comune possono celarsi responsabilità o esperienze diverse rispetto a ciò che ti aspetti.
Candidatura
Dopo l'invio della candidatura, il CV sarà valutato dal team di Talent Acquisition in base ai criteri del profilo ricercato e riceverai un riscontro entro due o tre settimane lavorative. Se il tuo curriculum è in linea con i requisiti del ruolo, verrai invitato a un primo colloquio telefonico o in video. Congratulazioni, la tua candidatura ha superato il primo step!
Screening del Talent Acquisition
Il primo colloquio telefonico o video approfondirà il tuo percorso formativo e professionale, fornendoti anche ulteriori dettagli sull'azienda e l'opportunità. Assicurati di essere ben preparato: visita il nostro sito web e informati quanto più possibile sulla nostra realtà: business, cultura e obiettivi del ruolo. Usa queste informazioni per raccontare il tuo percorso con coerenza. In base alla posizione, possono essere previsti uno o due ulteriori colloqui.
Colloqui
Nel primo step affronterai il “colloquio tecnico” con il Line Manager di riferimento in cui sarà essenziale aver compreso le caratteristiche principali del ruolo e stabilire la giusta sintonia. Congratulazioni! A questo punto sarai quasi alla fine del processo di selezione, ma fai attenzione perchè nulla è scontato!
L’ultimo step del processo prevede un colloquio di persona con il Direttore della funzione aziendale interessata e con l’HR Business Partner. In questa fase, ti verranno fornite ulteriori informazioni sui progetti aziendali futuri e sul team, oltre ad essere affrontati gli aspetti pratici del cambiamento. Sarai uno dei candidati in shortlist, quindi sarà fondamentale dimostrare perché sei la persona giusta per il ruolo e come le tue competenze e esperienze possono supportare al meglio i progetti descritti.
Ricorda che il processo di selezione è un’opportunità di valutazione reciproca: l’azienda valuta il tuo profilo in base a competenze e attitudine personale, mentre tu potrai capire se l'opportunità corrisponde alle tue aspettative.
Offerta
Congratulazioni, hai ricevuto l’offerta di lavoro che desideravi e sei stato selezionato per la posizione! A questo punto, il team di recruiting aspetta solo di averti a bordo! Un ultimo consiglio: è importante mantenere una comunicazione costante con il team di Talent Acquisition, punto di riferimento per firmare il contratto nei tempi previsti, definire la data di inizio e tutti gli aspetti tecnici.
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